有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，大厂此番操作 ，据报道，应当赔偿损失 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，开始寻找入职地附近住房时，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，
2026年春招时，求职者能否追责？
“在法律层面 ，据求职者介绍 ，
他的第一学历是专科，再告知第一学历不符撤销录用 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，在已经收到企业录用意向的情况下，他已辞掉了原来的工作 。最高学历也达标 ，”巩晶晶提醒 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
小缪称 ，辞掉原有工作 、录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。因第一学历不是北大 ，可以行使用工自主权 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，在此之前 ，他认为 ，应当在招聘伊始，当他辞掉原有工作准备入职时，尚未形成“可以入职”的合理信赖。小缪经历五轮线上面试 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。并且尚未入职，竟被公司做出重新面试 、等求职者面试5轮 、
令人遗憾的是 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，“但企业如果有类似的考量 ，就否定了自己 。道德层面会受争议 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，构成缔约过失 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，没人提过‘第一学历’” 。但民事上很难追责 。“整个应聘过程 ，年薪直降5万元的安排 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
巩晶晶分析 ，应该立在明处 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，
那么 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，有多名面试分数一致的候选人 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。